価値は変化をつくりだすこと

複雑さをシンプルに!経営現場を支援する実践経営ブログ

タイミングよくて、稼ぐ言葉上映会に参加した後、知人の社長さんと話をしました。

内容としては…

実現できる人、実現できない人の違い。

そのポイントは、「できる」からはじめるか「やるか、と決める」からはじめるか。

価値を最大化する方法

このポイントは…

自分がすること、自分の作業

ではなく

相手のビフォー、そして、アフター。

相手の変化の大きさに着目すること。

 

その前提となるのは…

ちょうど、PASONAの法則の話でもあった「分離・非分離」

「あなたは、あなた。私は、私」ではなく「私は、あなた。あなたは、私」

他人の痛みを自分のものとして感じる、感性の話。

そして、「とはいっても、なかなかできない」という方向けに、錬話術での落とし込み方。

それを、一言「ある言葉を口から出して考えることで」すぐにやっちゃう方法の話。

 

また「やらなければならない(本心はやりたくない)」を「やりたい」に変える方法。

無意識の95%と、意識の5%での引き合い・戦いではなく…。無意識の95%に応援を受ける方法。

その前提となるのは…自分の「やりたくない」「つきあいたくない」

つまり、自分の価値観に、正直になる話。

「遊び(グレー)」は、そこから調整できる。

 

そんなことを、色々と話をして帰路につきました。

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